Interim management

Verbeterde communicatie, meer verbondenheid, en resultaat? Ik kan je helpen bij het versterken, veranderen en verbeteren van de resultaten in jouw organisatie.

In een organisatie zijn verschillen misschien wel belangrijker dan alleen de sterke punten. Diversiteit versterkt een organisatie en maakt het veelzijdiger. Zolang iedereen zijn sterkte ziet, begrijpt én ontwikkelt. Als je weet hoe je de verschillende sterkten uit je mensen kunt aanboren, kun je de organisatie én het individu helpen bij het ontwikkelen van zijn of haar kenmerkende prestatiegebieden.

Uit onderzoek met goed presterende teams en organisaties, zien we consequent hoe cruciaal het is om te erkennen dat ieder mens waarde toevoegt op een andere manier.
 

Mijn aanpak

Wat zijn de organisatiedoelstellingen, wat wil de organisatie en welke rol spelen managers en medewerkers hierin? Wat zijn de missie, visie en het verhaal van de organisatie?

Ik houd ervan te acteren binnen een ingewikkeld krachtenveld en de uitdaging van het sturen en faciliteren van complexe communicatie- of veranderopgaven. Mijn kracht is om te onderzoeken welke resultaten van belang zijn. Ik ben een pionier, met een sterk ontwikkeld gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en verschillende belangen.

En als manager weet ik hoe belangrijk het is om in een open sfeer medewerkers te coachen, motiveren en op positieve wijze samen te werken en te verbinden.

Laat je me weten wat ik voor je kan betekenen?

Waarom ik je kan helpen:

“De wereld om ons heen verandert. Als leider of professional in je organisatie dien je je voortdurend te vernieuwen om niet op achterstand te komen. Die veranderende wereld vraagt om leiderschap van ons allemaal. Om kansen te zien én te pakken. Of het nu gaat om communicatievraagstukken, het versterken van de samenwerking binnen of tussen teams, ik kan je daarbij helpen.”

• Ik heb jarenlange ervaring met communicatie en verandertrajecten en het oprichten of verbeteren van teams binnen overheid en bedrijfsleven;
• Omdat ik altijd op zoek ga naar de juiste balans tussen ontwikkeling, vernieuwing, zelfreflectie, individuele kwaliteiten en organisatiedoelen;
• Ik ben een optimist en een aanpakker met oog voor groei, kansen en mogelijkheden;
• Ik word blij en krijg energie als mensen een verandering in een organisatie of in zichzelf omarmen.
• Omdat ik erop gericht ben dat de processen in de organisatie efficiënt geborgd zijn, zodat teams zelfstandig verder kunnen.
• En ik geloof dat iedereen het in zich heeft om met plezier zijn of haar volle potentieel in te zetten, om zo samen meer voor elkaar te krijgen.